проф. др Бранка Золак Пољашевић

Functional transformation of settlements in coal exploitation zones: A case study of the municipality of Stanari in Republic of Srpska (Bosnia and Herzegovina)

Diverging paths: Hiring in the public and private sectors

Human Resource Management in Public Administration: The Ongoing Tension Between Reform Requirements and Resistance to Change

Unionization in Transition: Dynamics and Challenges in Post-Socialist European Countries

Artificial Intelligence in Employee Learning Process: Insights from Generation Z

EMPLOYER BRAND PROMOTION: DOES IT REALLY MATTER IN TRANSITION COUNTRIES?

From Theory to Practice: Incentives for Managers and Professionals

The role and importanse of HRM in organizations: A comparative analysis in three European countries,

Business Growth Management in Republic of Srpska

The impact of human resource management on job satisfaction

Interpersonal relationship as a factor of job satisafaction

The effects of professional development opportunities on job satisfaction

Ownership structure of the organisation as a determinant of human resource management in the context of transition countries

Утицај компензационог менаџмента на пословне перформансе: емпиријско истраживање

Емпиријско сагледавање односа између процеса запошљавања и пословних перформанси

Human Resource Management in Small and Medium-Sized Enterprises: Conceptual Framework

Local Economic Development in Bosnia and Herzegovina: Role of Local Development Agencies

Унапређење квалитета радне снаге у функцији смањења структурне незапослености у Републици Српској

Анализа односа између компензационих пракси и пословних резултата

Модели управљања људским ресурсима у банкарском сектору Републике Српске и њихов утицај на успјешност пословања

Професионализација јавне управе: Импликације на кључне активности менаџмента људских ресурса

Иновативна култура као фактор развоја предузећа

Human Side of Digitalization: HRM’s Role in Fostering Digital Well-Being

Spatial patterns of functional transformation in settlements within coal exploitation zones: A case study of Stanari Municipality in the Republic of Srpska (Bosnia and Herzegovina)

TALENT MANAGEMENT IN THE AGE OF DIGITAL TRANSFORMATION AND CHANGES IN THE WORKFORCE CHARACTERISTICS

The Future of Employees’ Learning: Understanding Generation Z Attiitudes Towards Artificial Intelligence

Management of Small and Medium Enterprises in Covid-19 Crisis in the Republic of Srpska.

Business and digital competences in creative industries: Analysis of study programs in Bosnia and Herzegovina and Slovenia

The Concept of Human Resource Management in Bosnia and Herzegovina: Differences in the Country

Corporate Social Responsibility and National Competitiveness: Role of Government

State оf Implementation оf Corporative Governance Principles in Companies in the Republic оf Srpska

Анализа стања одрживог развоја у предузећима у Републици Српској с аспекта примјене међународне регулативе

Примјена корпоративне друштвене одговорности посматрано са аспекта заштите животне средине

The impact of the size of the organization on the design of human resource management activities

Shift in the learning culture: Attitudes and expectation of the upcoming generation of the workforce regarding corporate training and development programs

Transformation of cultural heritage into culture and creative industries’ products: Competence needs of the professionals in the culture institutions

Културни идентитет - реалност кроз научну визију

Sol lich bleiben oder sol lich meinen Job aufgebn? Absicht der Mitarbeiterlnnen zum Jobwechsel als Folge von Stress am Arbeitsplatz anhand der Untersuchung einer Einrichtung für Kinder ohne elterliche Betreuung

Анализа утицаја кориштења различитих метода учења студената на развој преносивих компентенција

Анализа недостајућих компентенција студената и модела образовања за поребе културних и креативних индустрија у Босни и Херцеговини и Словенији

Мултидисциплинарни дијалог са културним насљеђем

"Мултидисциплинарни дијалог са културним насљеђем"

ЕРАСМУС + "Јачање капацитета за промјене у туризму на Западном Балкану: Изградња компетенција за менаџмент баштине и културног туризма"

Квалитет менаџмента људских ресурса у функцији успјешности пословања

Порески и рачуноводствени третман научно-истраживачке дјелатности – подстицај или ограничење

TRANSCIB - Balkan Youth: Between Social and Value Change

Мјерење нивоа квалитета и креирање модела за увођење корпоративног управљања у Босни и Херцеговини и Црној Гори

Пракса транспарентности и објављивање информација у листираним предузећима из Босне и Херцеговине и Словеније

Полна равноправност у одборима предузећа у Републици Српској

Порески и рачуноводствени третман научно-истраживачке дјелатности

Политика развоја предузетништва и иновативности на Западном Балкану: Анализа трансфера развојне политике

ТЕМПУС „Успостављање осигурања квалитета у докторским студијама"

Пословна предвиђања у функцији ефикаснијег коришћења ресурса Босне и Херцеговине

Корпоративна друштвена одговорност у функцији побољшања односа са инвеститорима

Методологија израде пословног плана

Креирање методологије за израду стратегије одрживог развоја предузећа

Порески и рачуноводствени третман научно-истраживачке дјелатности

Финансијска подршка јавног сектора развоју малих и средњих предузећа у Републици Српској

Menadžment ljudskih resursa u javnoj upravi

Sodobni management človeških virov: Temeljne funkcije

Aktualne teme managementa človeških virov. Knj. 1, Izzivi sodobnega časa, poslovanje prihodnosti, trajnostni management človeških virov, blagovna znamka delodajalca

Aktualne teme managementa človeških virov. Knj. 2, Oblike sodelovanja med zaposlenimi, ključni kazalniki uspešnosti, osebni in osebnostni razvoj človeka

Aktualne teme managementa človeških virov. Knj. 3, Agilnost in zavzetost zaposlenih, čuječnost vodij in zaposlenih, organizacijska energija, delovna sreča, psihično dobro počutje zaposlenih

Menadžment ljudskih resursa: Tradicionalni u susret savremenom pristupu